Radia Chaoui : Gestion des Ressources Humaines

Vision des Ressources Humaines à L'international

Curiosité éternellement insatisfaite… Comment les Spécialistes des Ressources Humaines gèrent-ils les populations, le recrutement. Plus simplement, quel est leur mode de gestion en RH ?

Ayant vécu au Maroc et fait mes études en France, j’en suis venue naturellement à me poser ces questions.

Mais avant d’explorer ces nouveaux horizons, je me laisserais bien tentée par une nouvelle expérience internationale (pourquoi pas à Londres ??!!!) histoire d’assouvir ma curiosité au sujet de nos voisins Outre-Manche en  terme de Ressources Humaines. Ce pourrait être une expérience enrichissante, en plus de perfectionner mon anglais. Forte de ces expériences, je pourrais « arriver en conquérante » sur le marché marocain.

D’après mes expériences, je connais le mode de fonctionnement des cabinets de chasseurs de têtes, des grands cabinets d’audits et des banques, tout ceci dans un contexte exclusivement français et non marocain.

Pourtant c’est l’inverse qui devrait se passer !!! N’ayant pas encore travaillé dans un service RH marocain, je m’interroge.

Pour ce faire, j’ai rencontré des professionnels qui m’ont expliqué leurs points de vue.

Ce phénomène est en plein essor mais encore méconnu du grand public. On commence à entendre parler de cabinets de recrutements, de sites Internet spécialisés mais qu’en est-il exactement ?

C’est ce que je vous propose de découvrir.

ReKrute.com est l’un des tous premiers portails marocains spécialisé dans les Ressources Humaines.

Interview de Mme Alexandra Montant, Directrice Générale Adjointe de ReKrkrute.com :

Veuillez nous présenter brièvement la mission de votre portail.

« 1er Portail Internet Professionnel dédié à l’Emploi au Maroc, et 5ème portail emploi francophone au niveau mondial, ReKrute.com a pour vocation de créer une passerelle interactive à forte valeur ajoutée entre les candidats du monde entier et les recruteurs au Maroc.

Animé par une équipe d’experts RH, ReKrute.com met gratuitement à disposition des candidats plus de 1000 postes à pourvoir en permanence ainsi qu’une palette étendue de services. Parmi eux : la création d’alertes e-mail, l’enregistrement de votre CV sous format « ReKrute » ou Word, le dépôt de votre candidature en ligne, mais aussi la consultation de conseils de professionnels en gestion de carrière.

Adresse du site : www.rekrute.com »

Le marché de l’emploi connaît-il un réel essor au Maroc ? Qu’en est-il du recrutement en ligne ?

« Le recrutement en ligne est aujourd'hui entré dans les mœurs. Nous sommes en train de rattraper le décalage avec l’Europe où de tels outils existent depuis 1997. Depuis près de 2 ans, ReKrute se classe comme le 8^ème plus gros site au Maroc (source : Alexa.com)

Nous pouvons annoncer :

Côté Entreprises :

ü       550 entreprises, parmi les plus prestigieuses du Royaume (Grands Comptes, multinationales, PME/PMI en pleine expansion), ont mis en ligne des annonces sur nos pages, quelques dizaines d'autres ont préféré chasser dans la CVthèque...

Une tendance s’impose pour les annonces des entreprises chez ReKrute.com : plus de 95% des entreprises préfèrent mettre leur logo, en se présentant en détail et en communiquant sur leur politique RH, leurs atouts, etc. Les entreprises ont enfin pris conscience de l’importance de communiquer sur leurs forces pour attirer les meilleurs profils.

Côté Candidats :

ü       Plus de 80 000 candidats ont créé un compte chez nous et reçoivent de façon hebdomadaire notre Newsletter Emploi regroupant l'Actualité du marché, des Conseils Carrière et les offres de nos derniers clients.

ü       Plus de 8000 visiteurs uniques en moyenne par jour,

Des chiffres qui ne signifient peut-être pas grand-chose pour un novice, mais un positionnement qu'envieraient bien des Portails Emploi leaders en France. Le Maroc vit en quelque sorte ce que nous avons connu lors de l'arrivée du GSM, une adoption fulgurante de l'outil. La preuve en est que l'e-recrutement est venu combler une brèche, celle de la mise à disposition du marché d'un outil novateur et qualitatif pour faciliter la mise en relation entre les candidats du monde entier et les recruteurs au Maroc. »

A suivre, l'interview d'un dirigeant de cabinet de chasseur de tête marocain...

Le Congé Individuel de Formation

Suite à la publication de ma dernière note, j’ai eu droit à quelques commentaires sur le fait qu’elle était impersonnelle comparée aux précédentes.

Exposer des faits ne signifie pas ne pas être concerné. Bien au contraire. En parler dans mon blog, c’est montrer mon implication en tant que personne des Ressources Humaines et surtout en tant que future salariée.

Selon Virgile « On se lasse de tout, excepté d’apprendre ». C’est pourquoi, je compte bien utiliser ces droits pour m’améliorer et me rendre la plus performante possible.

Moins bien connu que le Droit Individuel à la Formation et pourtant beaucoup plus ancien, il permet de répondre aux souhaits de formation sans rapport avec l’activité professionnelle de l’entreprise ou du salarié.

Loi n° 90-613 du 12 juillet 1990 art. 25, I Journal Officiel du 14 juillet 1990) définit le C.I.F ainsi :

 « Le congé de formation a pour objet de permettre à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, 

et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation

 de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. 

Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession 

et de s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Elles s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail. 

Le congé visé au premier alinéa peut également être accordé à un salarié pour préparer et pour passer un examen pour l'obtention d'un titre 

ou diplôme au sens de l'article 8 de la loi n. 71-577 du 16 juillet 1971 d'orientation sur l'enseignement technologique. »

Je vais m’atteler à comparer le CIF et le DIF de manière à avoir un aperçu rapide :

Points Communs :

ü       La demande est à l’initiative du salarié et ce, tout au long de sa vie professionnelle.

ü       Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail.

ü       Les conditions d'accès au CIF ont été aménagées pour permettre aux anciens titulaires de contrat à durée déterminée de bénéficier du dispositif. Le salarié sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé : (24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. Le CIF se déroule en dehors de la période d'exécution du contrat de travail à durée déterminée. L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l'employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.

Différences :

ü       Sauf accord sur une durée plus longue, l'absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.

ü       La condition d’ancienneté inhérente à ce dispositif est de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).

ü       Comme son nom l’indique, c’est un congé. La durée continue d’absence est donc plus importante que pour le DIF.

Avantages :

ü       Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l'État. Il s'agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). L’organisme paritaire récolte à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus. Tout salarié qui veut recourir au congé individuel de formation doit s'adresser, pour bénéficier d'une prise en charge financière, à l'organisme auprès duquel l'entreprise verse sa contribution.

ü       L’entreprise n’a d’autre obligation financière que de verser cette cotisation annuelle. Toutefois, elle peut participer directement au financement du Congé. Le salarié peut donc s’adresser à son entreprise pour voir les conditions de prise en charge.

Inconvénients :

ü       L'autorisation d'absence donnée par l'employeur n'entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération, ni la prise en charge des frais afférents à la formation. Le maintien de la rémunération n'est acquis par le salarié que lorsqu'il a obtenu l'accord de l'organisme paritaire agréé à cette fin.

ü       Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale. Concrètement, c'est l'employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l'organisme agréé.

J’espère que ce petit résumé aura satisfait une partie de vos interrogations. Vous pouvez me laisser des commentaires et je vous promet d'y répondre aussi rapidement que possible.